Les principaux avantages extra légaux en Belgique

1. Les chèques-repas : les employeurs peuvent offrir à leurs employés des chèques-repas qui leur permettent de se nourrir à moindre coût. 2. Les éco-chèques : les employeurs peuvent offrir des éco-chèques à leurs employés pour encourager les comportements écologiques, tels que l'achat de produits durables ou l'utilisation des transports en commun. 3. Les assurances hospitalisation : les employeurs peuvent proposer une assurance hospitalisation à leurs employés, qui couvre les frais médicaux en cas d'hospitalisation.

4. Les abonnements de transport en commun : les employeurs peuvent offrir des abonnements de transport en commun à leurs employés pour faciliter leurs déplacements domicile-travail. 5. Les indemnités de déplacement : les employeurs peuvent rembourser les frais de déplacement de leurs employés, tels que les frais de carburant ou les frais de parking. 6. Les formations professionnelles : les employeurs peuvent offrir des formations professionnelles à leurs employés pour les aider à développer leurs compétences et leur carrière. 7. Les congés extra-légaux : les employeurs peuvent accorder des congés supplémentaires à leurs employés, tels que des jours de congé pour événements familiaux ou des jours de congé pour bénévolat. 8. Les cadeaux de fin d'année : les employeurs peuvent offrir des cadeaux de fin d'année à leurs employés, tels que des paniers de Noël ou des chèques-cadeaux. 9. Les avantages sociaux : les employeurs peuvent offrir des avantages sociaux à leurs employés, tels que des réductions sur les produits ou services de l'entreprise, des activités de loisirs ou des événements d'entreprise.